喜讯!京滨工业园荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号

2019-09-17 来源:网络 浏览:426 分享到:

     近日,京滨工业园在全国模范劳动关系和谐企业与工业园区评选中,通过国家、市、区层层选拔和评审,荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。


    

     据悉,此次评选表彰工作由人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联共同开展,共表彰全国模范劳动关系和谐工业园区50个,评优标准涵盖全面实行劳动合同制度、依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益等八个方面。 


    京滨工业园成立于2009年8月,是天津市政府批准设立的市级示范工业园和高新技术产业园,是天津国家自主创新示范区“一区二十一园”之一。园区总体规划面积9.65平方公里,控制规划面积20平方公里,重点发展电子信息、智能制造、现代服务业三大产业,是集科技研发、成果转化、高端制造、现代物流于一体的综合性工业园区。


   目前,园区共有实体企业260余家,建立工会48家。面对庞杂的劳动关系工作实际,京滨工业园始终坚持“将劳动争议化解在基层、消除在萌芽”的工作理念,多措并举创建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系示范园区。


强化组织领导  推动工作落实


    为创建劳动关系和谐园区,京滨工业园党总支充分发挥领导核心作用,在政策宣传、方案制定、活动创新等方面,组织企业开展形式多样、内容丰富的主题教育活动,指导企业加快党组织建设,加强党员党纪管理,定期组织召开专题会议,建立党建工作示范点。

   同时,充分发挥在三方机制中的关键作用,建立园区主管领导参加的会议制度,听取三方机制工作报告,遇到重大问题及时研究、协商解决,并参与建立三方机制工作制度,推动工作落实,认真总结工作经验,进一步促进工作规范化、制度化。

    此外,园区切实加强三方机制网络建设,严格按照三方机制的工作要求,规范园区协调组织网络建设,开通网络服务平台,强化业务指导,明确工作职责,实行目标管理,力求化解矛盾在基层,促进企业劳动关系和谐稳定。


进制度建设  构建和谐劳动关系



    全面实行劳动合同签订制度,规范职工依法签订劳动合同,维护职工合法权益。目前,园区企业劳动合同签订率达到100%,合同内容全面、合法,备案程序规范,解除和终止劳动关系环节管理完善,企业签订和履行集体合同情况良好。

    全面推进工资集体协商制度,结合园区企业实际状况,严格按照《天津市工资集体协商协议条例》要求,扎实推进工资集体协商工作落实,加强与企业和三方用人单位的沟通、联系,共同研究探讨集体协商工作中的新问题,制定解决方案,定期开展优化工作方案交流座谈会,相互交换意见,提点子、想办法,进一步提高工作实效,对园区内不具备单独开展工资集体协商的小微企业,全部通过签订区域性、行业性协商形式实现全覆盖。



建立调解组织  及时化解劳动纠纷


    为更好地服务企业和员工,园区于2010年成立了劳动争议调解组织,协调解决企业劳动关系问题,及时化解矛盾和纠纷。通过逐步规范组织建设,认真贯彻《人力资源社会保障部中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》,依据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》,建立“有组织、有预防、有调解、有保障”的劳动争议预防调解工作机制,调解中心具有独立的劳动争议调解室,配备必要的办案和办公设备,有开展工作必要的物质保障,统一规范调解组织标识、名称、工作职责、工作程序、调解员行为规范并佩戴胸徽,实现“六统一、五上墙”。

    同时,建立健全调解组织工作制度,主要包括申请调解登记、调解记录、督促履行调解协议、调裁衔接、档案管理、统计报告等,建立与辖区调解仲裁机构的工作联系制度、重大集体劳动争议报告等制度。同时,积极组织调解员积极参加天津市劳动人事争议培训活动,成功培养国家级劳动关系协调员和市级劳动人事争议仲裁调解员4名,确保调解工作专业有效。

    此外,建立劳动争议档案,按照案件时间、案件类型、重大程度将近年来园区劳动争议案件归类建档,通过召开劳动保障工作会、调解员培训会和邀请劳动仲裁庭到园区现场开庭等形式,进一步提升企业法律意识,提高调解人员的实务处理能力。

    截至目前,京滨工业园调解劳动纠纷288件,包括工伤、劳动合同解除、加班工时、休息休假等方面,涉及人员745人,涉案金额609.65万元,签订劳动争议调解协议书220份,年度劳动人事争议调解成功率达95%以上,受到园区企业广泛好评。

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